Finn ut mer
Norge
Bedriftsstøtte
Typiske behov og problemområder
I følge statistikk har 99.5 % av alle bedrifter i fleste vestlige land mindre enn 200 ansatte, 98 % sysselsetter mindre en 50 mennesker og 96.4 % sysselsetter mindre enn 20 mennesker, Disse tallene illustrerer hvor viktige små og mellomstore bedrifter er for økonomien, men det er også viktig å si at mange slike bedrifter bukker under i løpet av 3 år etter oppstart. faktisk er det bare 15 % som klarer seg utover den perioden.
Utfordringene
Kontinuerlig tilbakemelding fra tusenvis av små og mellomstore bedrifter viser at de viktigste utfrodringene lederne/eieren har er knyttet til:
- Likviditet
- Finansiering
- Vite hva som skjer rundt en
- Mangler strategi på hvordan trekke seg ut av bedriften
- Dårlig tid
- Være oppdatert
- Lover og regler (Arbeidsmiljøloven, HMS)
- Ensomhet
- Man har mistet den opprinnelige visjonen for bedriften
- Markedsføring
- Lønnsomhet
- Salg
Lederens mangler
Tilbakemeldingene indikerer også at lederen/eieren av små og mellomstore bedrifter føler at de må:
- Vite alt
- Ha en mening om alt
- Gjøre alt selv.
Men man kan ikke forvente at lederen "vet det de ikke vet". Derfor er det ikke bare mangel på kunnskap eller erfaring som kan være begrensende, men også den tid lederen har tilgjengelig til å være effektiv med det som må gjøres. Ofte er det praktisk hjelp som trengs.
Praktisk råd som virker
Forskning basert på møter med eiere/ledere av små og mellomstore bedrifter viser tydelig at det ikke er nok tid til å fokusere på ikke-operasjonelle aktiviteter. Den daglige drift må taes hånd om hele tiden.
Et uforpliktende møte med en Executive Associate er en god måte å diskutere utfordringene bedriften står, og å finne ut om bedriften kvalifiserer til hjelp under Bedriftsstøtteprogrammet som gir praktiske råd som virker. Et slikt møte foregår i streng fortrolighet og kan være et av de viktigste møtene du har hatt.